Kuidas avada oma värbamisagentuur: algusest kasumini

Artikli sisu:

Iga värbamisagentuuri peamine ülesanne on valida kvalifitseeritud töötajad, kes saavad oma tööd professionaalselt teha. Meie firma tegeleb kodutöötajate valimisega.

Seetõttu peavad teil olema korralduslikud oskused, oskused inimestega töötamisel ja teabega.

Lisaks peate silmitsi seisma selliste mõistetega nagu:

  • töö klientidega;
  • asutuse õiguslik alus;
  • võistlus.

Kuidas leida head lapsehoidjat?

Võimet lapse eest hoolitseda ei hinnata kohe. Esiteks pööravad nad tähelepanu suhtlemisviisile, välimusele, võimele võita lapsi ja täiskasvanuid. Lapsehoidja leidmine ei pruugi piirduda lapsehoidmisega. Sageli nõuavad agentuuri kliendid kandidaadilt majapidamistööde tegemist.

Põhilised nõuded lapsehoidjale:

  • isiklikud dokumendid;
  • õpetajaharidus;
  • tervisekontrolli tulemused;
  • teave eelmise töökoha kohta;
  • positiivsed soovitused (kõigi kandidaadiga seotud arvustuste kohustuslik kontrollimine);
  • teadmised lapse psühholoogilistest ja füsioloogilistest omadustest;
  • pole halbu harjumusi.

Valik viiakse läbi kahes etapis:

  • Kandidaatide küsitlemine.
  • intervjuu psühholoogiga.

Kuidas luua lapsehoidja värbamisagentuur

Majahoidjad, guvernandid, autojuhid, juhendajad - need spetsialistid on tänapäeval üha enam nõutud. Ja kust selliseid inimesi otsida? Kuidas saab kindel olla nende professionaalsuses?

Need küsimused pakuvad huvi paljudele taotlejatele. Seetõttu on üha kiireloomulisem küsimus värbamisagentuuri avamiseks. Lõppude lõpuks võib sellest saada tõeliselt huvitav ja kasumlik äri.

Mis on selline agentuur? Töö põhiprintsiibid

Kui olete huvitatud värbamisagentuuri avamisest, siis arvate ilmselt, kuidas sellised ettevõtted täpselt töötavad. See on tegelikult üsna lihtne. Selliste agentuuride klientideks on tööandjad - inimesed, kes otsivad seda või teist spetsialisti.

Kuna enamasti pakub ettevõte kodutöötajate teenuseid, otsivad kliendid vastavalt lapsehoidjaid, guvernante, juhendajaid, aednikke, koristajaid, kokkasid jne. Näiteks kui mõlemad vanemad on hõivatud tööd, siis vajavad nad inimest, kes hoolitseb lapse eest või hoiab maja puhtana, rikub aeg-ajalt maitsvaid koduseid roogasid.

Muidugi ei taha te kedagi oma majja ikkagi võtta - tööandjad tahavad palgata ainult väga häid inimesi, keda saab usaldada. Agentuur on vahendaja tööandja ja konkreetse ettevõtte spetsialisti vahel.

Kust tuleb kasum?

Tegelikult võib koduvärbamisfirma olla kasumlik ettevõte. See äri ei nõua suurt algkapitali, kuid selle arendamine võtab palju aega ja vaeva. Kust siis raha tuleb?

Paljud agentuurid võtavad tööandjatelt tasu, täiusliku töötaja leidmise eest väike tasu. Lisaks maksavad tööd otsivad inimesed raha. Siin saate süsteemi juba ise valida. Mõnes ettevõttes maksavad töötajad teatud summa kohe pärast registreerimist ja agentuur tagab neile korraliku töö.

Mõni ettevõte võtab 50–100% palgatud spetsialisti esimesest palgast. Teiselt poolt võite nõuda väikest kuutasu, kui töötaja või tööandja on teie andmebaasis loetletud. Igal juhul on algfaasis kõige parem luua mugav ja arusaadav makseskeem.

Vaadake, kuidas värbamisagentuuri avada. Selles äriplaanis lapsehoiuteenuste maksumus.

Majahoidjad, guvernandid, autojuhid, juhendajad - need spetsialistid on tänapäeval üha enam nõutud. Ja kust selliseid inimesi otsida? Kuidas saab kindel olla nende professionaalsuses? Nendest küsimustest on huvitatud paljud tööotsijad. Seetõttu on üha kiireloomulisem küsimus värbamisagentuuri avamiseks. Lõppude lõpuks võib sellest saada tõeliselt huvitav ja kasumlik äri.

Täna külastab ajakirja Reconomica ajakirjas Olga Vasilievna Demirova Odessast, kellel on selles valdkonnas aastatepikkune kogemus ja kes teab sellise äri kõiki nüansse, kuna tal on nüüd oma värbamisagentuur.

Kuidas ma "tiibast" välja sain

Minu nimi on Olga Vasilievna Demirova ja ma elan Odessa linnas.

Vanuses 30–35 aastat töötasin värbamisagentuuris personalijuhina. Aastal 2021, kui sain 35-aastaseks, avasin oma koduabilistele oma värbamisagentuuri, mis töötab siiani.

personalijuht

Ligi 5 aastat olen töötanud Odessa suurimas värbamisagentuuris personalijuhina.

Minu kohustused on järgmised:

  • personaliotsing;
  • küsimustikud ja testimine;
  • töömaine kontrollimine;
  • personalibaasi koostamine; <
  • klientide otsimine;
  • töötaja värbamine;
  • värbamistehingu toetamine.

Teisisõnu palus klient leida talle lapsehoidja või kokk, väljendas oma soove ja nõudeid, nende põhjal otsisime töötajatele mitmeid võimalusi. Seejärel korraldati kliendiga kohtumine-intervjuu töötajatega, kus ta valis endale sobiva kandidaadi.

Usina tööga suutsin teenida kuus 200–250 dollarit.

Minu palk

Soovides ise töötada ja oluliselt suurema sissetulekuga, püüavad paljud inimesed avada oma värbamisagentuuri. See on täis teatud riske ja raskusi, mida tuleb soovitud tulemuse saavutamiseks arvesse võtta.

Ettevõtte eelised ja puudused

Teine probleem on see, et need ettevõtted, kes ikkagi mõistavad personalifirmaga töötamise eeliseid, on enamasti piisavalt suured ja neil on selles valdkonnas juba partner. Kolmandaks probleemiks on kõrge konkurents sellel turul.

Eristada saab järgmisi eeliseid:

  • Madal tasuvusaeg.
  • Kõrge kasumitase.
  • pole vaja suuri alginvesteeringuid.
  • Turg pole eriti hooajaline.
  • Võimalus luua oma klientidega partnerlussuhteid kõrge kvalifikatsiooniga töötajate otsimise kaudu.
  • tööandjad ja töötajad tunnevad huvi selle ettevõtlusvormi vastu, kuna otsing toimub konfidentsiaalselt.
  • Sellise ettevõtte korraldamise lihtsus.
  • Madalad tegevuskulud.
  • Turule sisenemise tõkete peaaegu täielik puudumine (see on nii uue ettevõtte eelis kui ka puudus, kuna nende puudumine võib põhjustada konkurentsi järsu kasvu lühikese aja jooksul).
  • võimalus valida tegevuste läbiviimiseks erinevaid formaate.

Tegevuse vormi registreerimine

Ametlikult tööle asumiseks peab agentuur olema registreeritud. Seega on eelistatav registreerida juriidiline isik - piiratud vastutusega ettevõte. Samuti on laienemisplaanide puudumisel lubatud registreerida üksikettevõtja. Sel juhul võib ettevõttel olla ainult üks asutaja.

Lisaks peab juriidiline isik avama pangakonto. Registreerimisel on soovitatav valida lihtsustatud maksustamissüsteem, nii et maksu makstakse puhaskasumi pealt. See on kasulik, kuna sellisel ettevõttel on minimaalsed tegevuskulud.

Agentuuride tüübid ja tüüpilised teenused

On 2 suurt kategooriat ettevõtteid:

  • kes otsivad personali kindlale ametikohale;
  • kes aitavad töötajatele tööd leida (see tähendab, et nad otsivad vaba töökohta inimesele, mitte inimest vabale kohale).

Teine tüüp teenib tänu tööotsijate panusele: see võib olla kas fikseeritud summa teabe saamiseks ettevõtete kohta, kes otsivad spetsialisti vastavasse profiili, või tasu juurdepääs andmebaasile teatud aja jooksul. Lõpuks on kolmas võimalus saada inimeselt pärast tema tööle asumist raha keskmise kuupalga ulatuses.

Iga organisatsiooni edu sõltub suuresti sellistest komponentidest nagu töötajate professionaalsus ja kvalifikatsioon. Praegu on meie riigis registreeritud kõrge töötuse määr, kuid kogu selle olukorra korral pole oma ala tõelisi spetsialiste leida sugugi lihtne. Suured organisatsioonid maksavad spetsialistidele tõeliselt korralikku palka. Seetõttu on värbamisagentuuri avamine väga asjakohane idee. Viimasel ajal on palju selliseid agentuure avatud, kuid nõudlus selliste teenuste järele nagu värbamine on endiselt suurem kui olemasolev pakkumine.

Täna on Venemaa olukord selline, et kõrge tööpuuduse korral on tõsine puudus tõeliselt professionaalsetest spetsialistidest.

Meeldib kanali "Toataimed" meeldimine ja tellimine. See võimaldab meil avaldada huvitavamaid artikleid.

Projekti kirjeldus

Enne värbamisagentuuri asutamist otsustage oma eriala ja valige oma agentuuri kontseptsioon. Sellist teenust nagu värbamine võivad pakkuda erinevat tüüpi värbamisagentuurid.

Tööbürood

Nad ei võta taotlejaid tööle, vaid saavad anda teavet vaid vabade töökohtade kohta. Tööotsijad maksavad selliste organisatsioonide teenuste eest. Makse võetakse kuupalga ulatuses, kuid pärast seda, kui taotleja on tööle võetud. Tööbüroode ülesanne on peamiselt pakkuda teavet vabade töökohtade kohta.

Headhunt agentuurid

Nende ülesandeks on otsida kliente, kes on ainult professionaalsed spetsialistid. Ja nad mitte ainult ei otsi neid, vaid meelitavad ka teiste organisatsioonide parimaid spetsialiste.

Värbamisagentuurid

Nende teenused maksab tööandja. Makse võib olla 1–3 valitud kandidaadi palka.

Spetsiaalselt spetsialiseerunud värbamisagentuurid

Nad valivad välja ainult kitsa erialaga töötajad (näiteks ainult koolitajad jne).

Võib-Olla Teid Huvitab
Kuidas luua linnaportaalide võrk ja teenida reklaami jaoks raha
Interneti-projekti äriplaan
  • LugeSise AEG 23 protokoll
Äriplaani esitlus
Äriplaani esitlus
  • LugeSise AEG 11 protokoll
Kasumlikud ideed
Äriidee kasumlikud ideed
  • LugeSise AEG 8 protokoll
KUIDAS VALMIS ETTEVÕTET OSTA
Äriostu ideede müümine
  • LugeSise AEG 16 protokoll
Me kasutame küpsiseid
Me kasutame küpsiseid, et tagada, et anname teile parima kogemuse meie veebisaidil. Kasutades veebisaiti, millega nõustute meie küpsiste kasutamisega.
Laske küpsistel.